数字人才形势指数汇报：全国各地均值年收入约十五万元_艺术品

数字人才形势指数汇报：全国各地均值年收入约十五万元

人工智能技术、区块链技术、云计算技术和互联网大数据等数字技术性以迅雷不及掩耳之势将人类社会带到了数字经济发展时期，第四次科技革命以来势汹汹之势从而打开了序幕。在我国已将发展趋势数字经济发展载入了我国十四五规划规划纲要，各地区已陆续颁布整体规划推动当地数字是社会经济发展。

为研究在我国数字是社会经济发展规律性、浅析各地区数字是社会经济发展品质、挖掘贯彻数字是社会经济发展发展战略的典型性公司，零壹财经方案发布我国数字发展趋势指数汇报系列产品，供多方参考。该系列产品包含上市企业专题讲座、细分化指数和综合性指数三个编码序列。数字人才形势指数为细分化指数编码序列之一。

“近日，厦门清华自主创新研究所协同零壹财经公布的《我国上市企业的数字颠覆式创新点评汇报》（通称“汇报”）表明，全国各地上市企业数字化转型发展成效明显，北京市和广东等省份的上市企业数字颠覆式创新指数遥遥领先。数字人才是数字颠覆式创新的基本。大家禁不住想要知道，全国各地及各省市城区的数字人才需求怎样呢？在这里，本汇报从有关招聘平台采集数据，制做数字人才形势指数，稍作讨论。”

2021年3月有数字人才需求的公司累计133,815家，关键集聚于广东省、上海市、江苏省、浙江省、北京市等地。

2021年3月，全国各地数字人才年收入均值为15.02万余元，超出该薪资待遇的省份仅有北京、上海、浙江，全国各地年收入均值各自为26.84万余元、21.80万元及其20.58万余元。

从地区遍布上看，珠三角、长三角地区数字人才需求量很大，有关职位需求丰富多彩，中西部地区及其东北三省需求量较小。

民企针对数字人才的需求量远超国营企业，约为国营企业的九倍，但国营企业出示的薪酬水准更为吸引住应聘者，年收入平均值超过民企1.八万元上下。

从分公司规模综合性指数看，中、知名企业的评定中，广东省、上海市、江苏省、北京市、浙江省、四川、湖北省维持综合性指数排名前七。

（一） 专业术语

表1：文中重要定义表明

数据来源：零壹中国智库

（二）数据信息及来源于

数字人才形势水平包含数字人才需求总数和数字人才需求价钱（即薪资）2个层面，而有数字人才需求的公司总数可反映数字人才的挑选室内空间。因此，本汇报以月度总结为企业，挑选有数字人才需求的公司总数、数字人才职位需求总数和数字人才薪资三个指标值考量数字人才形势指数。

数据信息来自中国关键招聘平台。

（三）指标值权重值

客观性增权法可清除主观性影响，本汇报挑选CRITIC客观性增权法明确各指标值的权重值。第i个指标值的权重值：   

最先使我们先看来一下三月全国各地的数字人才形势状况。

（一）需求公司总数

2021年3月有数字人才需求的公司累计133,815家，关键集聚于广东省、上海市、江苏省、浙江省、北京市等地。需求公司的地区遍布多元化显著，总数呈东部地区、中间、中西部先后降低的特点。青海省需求公司总数至少，仅有86家。

图1：2021年3月各地需求公司总数

（二）需求职位总数

2021年3月在我国数字人才职位需求量累计1,732,148个，需求职位总数排在前五的省区包含广东省、江苏省、上海市、浙江省、北京市，数字人才职位经营规模各自占全国各地该行业职位需求经营规模的29.76%、13.89%、11.51%、8.30%、5.83%。从地区遍布上看，珠三角、长三角地区数字人才需求量很大，有关职位需求丰富多彩，中西部地区及其东北三省需求量较小。

图2：2021年3月各地数字人才职位需求总数

（三）薪资待遇

图3：2021年3月各地数字人才均值薪资

（四）分公司性质看

图4：2021年3月民企和国营企业数字人才职位需求总数

图5：2021年3月民企和国营企业数字人才薪资均值

（五）分公司规模看

中小型规模企业（公司总数在50人-五百人）需求辐射源推动效用最強，需求职位总数占比达45.67%，远超中小型企业（公司总数在50人下列）占有率的12.89%。知名企业（公司总数在五百人之上）出示的薪资待遇最大，年收入平均值约为19.97万余元，超过中小型企业约五万元上下。

图6：2021年3月小、中、知名企业数字人才职位需求总数

图7：2021年3月小、中、知名企业数字人才薪资平均值

（六）分文凭规定看

超五成需求公司规定数字人才具备三年之内的有关工作经历，近三成公司规定数字人才具备3-5年有关工作经历，规定数字人才具备十年之上有关工作经历的招骋公司总数不上一成。96.13%的需求公司将数字人才文凭规定放开至大学本科下列。从文凭规定看来，绝大多数数字人才的新员工入职门坎相对性较低。

图8：2021年3月各参加工作时间数字人才职位需求总数

图9：2021年3月各文凭情况数字人才职位需求总数

在详细介绍全国各地状况后，下面大家看一下分地域的数字人才形势指数。

（一）综合性指数与是社会经济发展水准成正比

从综合性指数看来，各地针对数字人才需求差别显著，广东省、上海市、江苏省位列第一梯队。就总体状况来讲，综合性指数与本地是社会经济发展水准高宽比有关，综合性指数较高的省份，广泛坐落于所在位置上的东部地区沿海城市，代表着这种地域的公司针对数字人才的需求更高，在人才聚集上更具有优点。

图10：2021年3月各地综合性指数

表 2：2021年3月各地综合性指数排名

是哪种缘故造成综合性指数多元化的结果呢？使我们从综合性指数的三大层面，即公司指数、岗位指数、薪资指数三层面再次讨论。

与综合性指数排名結果趋同化，公司指数最大的前五个省份为广东省、上海市、江苏省、浙江省及其北京市，公司指数均高过1.5，表明这种地区具备数字人才需求的公司相对来说总数较多。

图11：2021年3月各地公司指数

理论上而言，需求公司越大的省份，相对应的需求职位总数就越大。具体统计分析結果也确认了这一观点，岗位指数排名前五的省份依然是广东省、上海市、江苏省、浙江省及其北京市。

图12：2021年3月各地岗位指数

但从薪资指数看来，各地的差别相对性较小。这可能是因为各地需求公司都十分重视数字人才的引入，尝试以丰厚的薪资待遇吸引住人才，激起其数字经济发展自主创新魅力，占领数字经济发展堡垒。

图13：2021年3月各地薪资指数

特别注意的是，综合性指数较高的前五个省份（北京市、广东省、上海市、云南省、湖南省）另外也是《报告》中数字颠覆式创新指数排在前端的省份，即数字经济发展强悍地区。

图14：2021年3月各地公司指数平均值

数据来源：厦门清华自主创新研究所

不错的数字是社会经济发展自然环境有益于推动产业链数字化和数字产业发展，吸引住自主创新公司聚集。因而，数字人才需求关键集中化在数字产业链比较发达地域。

（二）分公司性质：民企广泛高过国营企业，地域差别显著

从分公司性质看，民企综合性指数广泛高过国营企业，尤其是在广东省、上海市、江苏省、浙江省、北京市等地，民企综合性指数与国营企业综合性指数差别明显，表明相对性于国营企业，民企针对数字经济发展人才的需求更甚，且需求量存有显著地区分裂特点。

图15：2021年3月各地民企、国营企业综合性指数

（三）分公司规模：北上广深苏浙川鄂综合性指数位列前七

从分公司规模综合性指数看，中、知名企业的评定中，广东省、上海市、江苏省、北京市、浙江省、四川、湖北省维持综合性指数排名前七。值得一提的是，西藏自治区在中小型企业综合性指数评定中排位赛第八，这从某种意义上表明西藏自治区的数字经济发展已经追逐型发展趋势。

图16：2021年3月各地小、中、知名企业综合性指数

（四）工作经历：北上广深苏浙川鄂综合性指数位列前七

从分工作经历的综合性指数看，各省市城区需求公司对数字人才的需求总数伴随着工作经历的提升而下降，广东省、上海市、江苏省、北京市、浙江省、四川、湖北省持续保持综合性指数排名前七，说明这种地区针对数字人才工作经历的规定相对性较低（这句话再聊清晰点，搞不懂实际含意）。

图17：2021年3月各地确立各参加工作时间任职要求公司综合性指数

（五）分文凭：地区喜好特点显著

从分文凭的综合性指数看，大专及下列、大学本科及研究生学历层级，广东省、上海市、江苏省、北京市、浙江省、四川、湖北省依然维持综合性指数排名前七，但博士研究生层级，江西省、陕西省、河南省、湖南省、天津市综合性指数跃居前端，说明这种地区对比于上述情况省区更需求高文凭人才。

图18：2021年3月各地确立各文凭任职要求公司综合性指数

在前面的数据分析中，大家可以看出，广东省、上海市、江苏省、北京市的综合性指数显著高过别的省区，这也关键归功于其采用的有关措施，在推动数字是社会经济发展的另外，提升了数字人才需求，提升 了数字人才形势水平。

表 3：一部分省份数字经济发展人才引入现行政策

近几年来在我国的数字经济发展经营规模持续扩大，国信办公布的《数字我国行业分析报告（今年 ）》强调，在我国数字经济发展肺炎疫情中趁势兴起，今年 在我国数字经济发展经营规模扩大到39.2万亿元，已变成社会经济的关键增长极之一。

数字经济发展驱动器公司数字化加快，而公司搞好数字化转型发展的压根是有着适合的配套设施数字化人才。在那样的社会发展局势和时代特征下，公司主要使力数字化人才团队的构建，招聘市场上数字人才形势度不断上涨。

数字经济发展正深远影响着就业结构，公司急待很多数字人才。就地区遍布看来，数字人才需求关键集中化于经济发展强悍地区，如广东省、上海市、江苏省、北京市、浙江省等地，且展现东中西部下降特点。从公司性质看来，民企针对数字人才的需求远超国营企业，学生就业吸收主导作用突显。从公司规模看来，中小型企业需求辐射源推动效用最強。新员工入职规定层面，绝大多数职位针对数字人才的工作经历期限及其文凭情况规定较低。

数字化时期，遭遇的较大挑戰是人才的挑戰。要加速数字是社会经济发展，仍需增加数字经济发展人才塑造幅度。

荣誉出品 | 零壹中国智库

创作者 | 杨蕙溢 编辑出版 | 陈小斌

数据来源：零壹中国智库

客观性增权法可清除主观性影响，本汇报挑选CRITIC客观性增权法明确各指标值的权重值。第i个指标值的权重

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