怎样为代币总互联网评定新的社区建设者_跨链

怎样为代币总互联网评定新的社区建设者

全文题目：How to assess new community building hires for token networks

开胃小菜：

Roles in community building (settler, explorer, planner)

社区基本建设是一个将大家集聚在一起完成一系列一同总体目标和重任的全过程。

针对准备由代币总持有人和推动者构成的区块链技术社区经营的每一个代币总互联网而言，它是尤为重要的每日任务。

招募促进社区基本建设的精英团队组员时，一般有三种方法考虑候选人：

1.[使用价值的共识]  她们是不是认可社区的价值观念和重任？

2.[往日历经] 她们是不是经历数据加密社区基本建设工作经验？ 如果没有，她们是不是有发展潜力变成优异的社区运营人？

3.[执行能力] 她们的执行能力及每日任务跟踪如何？

她们是不是认可社区的价值观念和重任？

招募社区搭建者时，最重要的是要审批她们是不是可以彻底把握一个新项目的每日任务和有关行业的专业知识。

这类相溶性和可以主人公的观念来担负自身的义务，是社区取得成功是否的重要。

在很有可能的状况下，你期待招募的是早已参加到社区中的人。假如那样，她们极有可能早已在一定水平上为社区的取得成功干了一些事儿。

假如候选人来源于社区外界，必须关心的是她们是不是想要学习培训并沉浸在促进社区的重任中。无论如何，一般伴随着時间的变化，你慢慢与候选人创建关联，你也就会更为清晰在招募全过程中实习期的必要性（后边会探讨）。

当大家在意自身所做的工作中时，别人当然会注意到，这一点做为一个最后以民为本的人物角色至关重要。

比如：相比有经营工作经验但对区块链技术金融业行业缺兴趣爱好的人而言，一个对区块链技术金融业深深地痴迷而且写作水平很强的人，很可能能产出率更强的內容，也可以变成一个更强的社区引领者。

问候选人的难题：

为何你感觉此项工作中关键？

你认为该新项目应维护和维护保养哪些的价值观念？

为何进到这一行业？为什么要来为社区工作中？

社区曾对你本人造成了哪些危害？

她们是不是经历数据加密社区基本建设工作经验？ 如果没有，她们是不是有发展潜力变成优异的社区运营人？

尽管往日工作经验并不是一个人可以创建出色社区的必备条件，但这是一个非常大的加分项目。越想事半功倍，你也就越应当花时间招募更杰出的人去领导干部工作中，为此来减少实行风险性。

充分考虑这一点，数据加密行业是一个不成功的社区的地方，大量的情况下，候选人纸张上以往的工作中称号和历经非常少能意味着她们的具体造就。对这些自称为 "社区建设者 "或很有可能出任过 "社区责任人 "等高級称号的人，要慎重看待，或是要搞好财务尽职调查。

掌握她们往日的工作成效

搞清楚她们之前的人物角色到底是干什么的？她们是什么时候添加新项目的？她们添加时，新项目处在哪些情况（商品、社区质量指标层面），她们是怎样促进社区发展趋势的？是社区早已很发展趋势很好啦，或是她们把社区从0保证了1？请她们简述在这段时间里，她们的社区逻辑思维是怎样转变 的，及其她们是怎样考量进度和取得成功？

评定其对产出率結果有多少立即的危害

她们可否列举她们所核心的这些促进社区发展，或处理社区那时候正遭遇的/日益比较严重的困扰难题的实际措施？尝试评定候选人以往的措施是不是立即产生了积极主动的結果，或是她们是不是在必须的時间和地址发生？一般来说，假如一个人沒有真实承担这种事儿，她们就说不出这种关键点。

把有知名度的人和人民群众建设者误以为是社区建设者

许多情况下，出色的人民群众建设者被误以为是达标的社区建设者。尽管人民群众基本建设是社区基本建设的一部分，但它也只是是全部全过程中的一个构成部分。我们可以把人民群众当做是由一群人构成的人群，她们与管理中心角色的关联是 "一对多 "的，而社区则更像关联互联网是 "多对多 "的人群，实质上更注重团队协作能力。

要创建群众基础，你需要可以造成大家的留意，但要塑造一个社区，你需要造就一些大家想要资金投入時间、勤奋和活力的物品。而伴随着時间的变化，人民群众能够构成社区，但许多创办人通常是怀着创建社区的期待来聘请人民群众建设者，因而造成 期待和結果不符合。

社区基本建设是一场攻坚战。临时的关心是一回事儿，但产生更有意义的人脉关系，并呼吁全部社区不断奉献自身的時间和活力则是另一回事。

在代币总互联网中，如果我们单纯性地创建群众基础，大家最后获得可能是很多的代币总持有人，她们绝大多数全是很处于被动的。而如果我们把关键放到创建一个积极主动的推动者社区上，大家最后会有一个区块链技术的，而且能够管理方法和经营这一互联网的推动者团队。

尽管做为社会发展认知度最大的社区是很非常好的，但在大部分状况下，这类强力的认知度会伴随着時间的变化而慢慢消退。最后，反倒在大牛市中碰到困难的情况下坚持不懈出来的，才算是生态体系的真实信仰者。

但你要费劲找寻的，是恰当的人，并不是认知度。

要当心这些创立了许多社区但延迟时间很短的候选人。大量的情况下--她们很有可能很善于营销推广，但通常欠缺创建社区需要的运行精确性和实行服务承诺。保证 大家在这个总体目标上是一致的！

许多人民群众建设者实际上是非常好的社区建设者，之上这种考虑到大量的是为了更好地确立彼此之间的差别。

评定候选人社区基本建设历经

在评定候选人以往的历经时，我不会一定要关心她们的独特造就，只是紧紧围绕其工作中的自我认同，及其她们在与社区合作时得到的成功经验等。

能够问的难题包含：

你是什么时候添加并逐渐从业社区工作中的？那时候在哪儿？工作中全过程中，你对社区基本建设的理解是怎样转变 的？

在现阶段的岗位上，你明确提出且实行过哪些提倡？你是怎样方案、考量和运行他们的？

(假如候选人建立了一个社区) 你的社区的发展目标？为何要建立它？你是不是取得成功地完成了社区重任？你留有了哪些？

期待

出任宣布职位的工作经验不但是考量本人发展潜力的指标值，也是考量她们在别的社区中参与性的指标值。

社区建设者全是来源于各种各样情况，有以前的新项目创办人，也是有从业商业服务扩展、经营、在线客服、內容写作、创作等工作中的人。

在许多状况下，我所触碰到的一些最出色的新起社区建设者，通常全是这些沒有过多工作经验的人，但她们却一手印证了真实兴盛的社区是怎样从问世到慢慢发展趋势的，一般他们自己便是社区的参加者。

为候选人分配实习期

尽管价值观念的切合和以往的历经可能是考量候选人的关键指标值，但一般没什么比先与她们一起工作中更关键。

寻找社区必须的工作目标，并依据总体目标、取得成功指标值、时刻表和实行的大概方法开展区划。

让候选人可能她们必须是多少時间，出示2-4周做兼职或全职的工作中赔偿。

工作中挑戰的事例包含： "现阶段社区的整治参与性处在历史时间最低值。大家做的不足好，沒有积极地让社区组员参加进去和保证 适度的沟通交流步骤，乃至不确定性大家是不是掌握什么叫DAO/怎样参加在其中。请简述一个3个月的方案来处理这个问题。"

在招募全过程中，理想化的作法是迅速评定她们的价值观念是不是合适，还要审批她们以往的历经，但主要是做到一个你能安心为其出示有薪工作中的使用环节。在这个环节，你才可以能够更好地考量这一人物角色是不是合适候选人。

在应急招募社区建设者时，要提前准备很多挑戰、难题或总体目标，让潜在性的试用者试着处理和实行他们。

小结

社区建设者优秀人才做为数据加密全球和web3全球的重要优秀人才能量可能不断发生。

期待以上内容对你有一定的协助。

谢谢Nichanan Kesonpat 帮助编写，谢谢Jiho (Axie Infinity)出示提议。

全文题目：How to assess new community building hires for token networks

1.[使用价值的共识

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